量化做实“三年行动计划” 东莞“产改”工作落地见效

在东莞康源电子有限公司的研发设计中心，技术人员正在用一种激光钻机加工高精度盲槽，团队需要完善盲槽的加工方案，优化加工效率。这家广东首批“倍增计划”企业，专注于高端半导体封装基板、PCB和FPC产品的工艺研发、产品制造和销售，其中一项高端PCB工艺技术性能处于国际领先水平，是国内专业印刷电路板制造的生力军。

在研发设计中心总监杜军看来，企业的科技研发能力和产品创新能力得益于东莞完善的产业工人服务保障，激发了职工干事创业的热情。

杜军的感慨是东莞千万产业工人的心声。去年，为进一步推动产业工人队伍建设改革走深走实，东莞正式出台《东莞市产业工人队伍建设改革三年行动计划方案》（以下简称《方案》），通过近70项具体指标，把“产改”5方面25条改革措施逐一量化，形成未来三年全市“产改”工作的目标任务体系，推动产业工人与城市“双向奔赴”。今年，东莞市总工会“突出量化做实，东莞出台‘产改’三年行动计划方案”项目获评广东省总工会2022年度工会工作创新奖二等奖。

(资料图)

东莞康源电子有限公司技师工作站 单位供图

量化目标

搭建平台提高产业工人地位

去年，兴科电子（东莞）有限公司（以下简称“兴科电子”）研发部高级经理张更勤当选东莞市政协工会界别委员。在他看来，这是荣誉，更是责任。

张更勤成长于一线，入职兴科电子时担任工程师。他对工作精益求精、一丝不苟，相继研制出“裁切式模具及具有该模具的塑胶键帽裁切分检机”和“手机用的硅胶柔性线路板的一体成型模具”，这两项成果均获得了国家实用新型专利，不仅有效提升了公司各部门的自动化水平，还为企业每月节省约20万元的人工成本。因成绩突出，2017年，张更勤被评为东莞市“名城工匠”；2018年，他被评为东莞市“首席技师”；2023年，获得“全国五一劳动奖章”荣誉。

张更勤不仅是工作上“领头人”，还是参政议政“排头兵”。市政协委员履职期间，他为产业工人发声，提出《东莞在先进激光技术面临问题与建议》等具有行业影响力的提案，建议通过应用先进激光技术和设备，提高制造加工的质量和效率，为东莞制造业高质量发展插上“金翅膀”。

事实上，推动产业工人参政议政落到实处正是《方案》的一个量化指标。《方案》提出，要分别建设产业工人党代表工作室、人大代表工作室和工会界别政协委员工作室，保证产业工人主人翁地位。要确保定向安排不低于15%的工人党员指标，发展工人党员及入党积极分子1万名，开展党课进企业活动1000场，开展示范性企业思政课100场。

“我们将优秀职工吸收到党组织中来，加入‘车间党员先锋岗’，为他们打造成长成才沃土。” 杜军告诉记者，研发设计中心以业绩、项目成果等数据为指标，培养想干事、能干事的积极分子，专攻新产品、新工艺和新材料的研发。目前，团队由15名党员组成，完成了近10项集团公司重大科技创新研发项目，在其研发创新基础上，公司研制的多项产品达到国际领先水平，成功纳入世界一流企业的供货名录，促使公司近三年年均增长率达22%。

培养高精尖

构建产业工人技能形成体系

2018年，以张更勤命名的“张更勤工匠人才创新工作室”成立。当时，黄景欣刚入职兴科电子，是一名普通的设计员。“参与模具设计时，张经理给大家讲解模具的设计和加工制造的研发理念，通过实践结合理论的不断学习，我成长了很多，开发了几个国际大客户。” 如今，黄景欣已经是公司设计组长，成为部门模具的设计担当，实现了从“模具研发小白”到“高级技师”的升级，先后获得多项实用新型专利，并将专利成果转化为生产力，为企业争取到大量生产订单。如今已经在东莞成家的他，更加坚定了继续在公司、在东莞奋力拼搏的决心。

在构建产业工人技能形成体系方面，《方案》提出， 要设立技能大师工作室140家，省市劳模和工匠人才创新工作室突破50家，争取全市每年新增各类持证技术技能人才10万人次。要开展以面向外来务工人员为主的各类技能提升培训100万人次以上，推动高技能人才占比达40%左右。

《方案》将培养专业技能人才方式由虚变实，搭建不同平台构建产业工人技能形成体系，让高技能人才充分发挥作用，批量复制高精尖人才。以“张更勤工匠人才创新工作室”为例，截至目前，该工作室先后培养800多名模具研发与制造技术人员，获得140多项专利，先后被评为“东莞市劳模和工匠人才创新工作室”“东莞市技师工作站”“广东省劳模和工匠人才创新工作室”“粤港澳大湾区劳模和工匠人才创新工作室联盟成员单位”等。

“有了技师工作站这个平台，加快了我们技术成果的转化应用，推动了企业的长远发展。”在东莞康源电子有限公司，该企业技师工作站站长杜军定期为技师们培训，教授他们如何使用产品测试设备。工作站共有4个多媒体培训室，可同时承接200多人培训学习，以“师带徒”、技能竞赛评选表彰，推动职业技能人才鉴定、校企合作订单式培养“首席技师”，推动企业生产经营智能化。

深度融合

让产业工人与城市共生共荣

东莞是千万人口大市，穿梭在大街小巷的快递小哥、外卖送餐员、网约车司机等新业态劳动者，是维持这座城市正常运转必不可少的一部分。《方案》强调创新面向产业工人的工会工作，抓好新业态劳动者建会入会，发展新业态劳动者会员8万人以上，市镇两级工会每年投入不少于1000万元用于新就业形态劳动者工会工作。

网约车司机叶志林的父亲患病，手术后自费6万多元，妻子没有工作，两个孩子还在上初中，家庭收入低。今年4月，他通过“粤工惠”东莞号了解到工会救助帮扶送温暖活动后，递交了《东莞工会新就业形态困难劳动者临时救助帮扶送温暖申请审批表》，半个月内便收到了6000元补助金。

刘巨钦是石龙镇一名外卖配送员，也是石龙镇总工会一名普法志愿者。今年7月，石龙镇总工会启动“龙城普法骑士”普法志愿服务队发展计划，发挥外卖员、快递员等新业态劳动者的职业优势，调动他们参与社会公益的积极性，在增强自身法治意识的同时，将法律知识送进城市的大街小巷。刘巨钦也接到第一次普法任务，把法律宣传资料以及理论学习读本送到社区老党员家中。“老党员迫不及待地翻阅资料，我被他们的好学精神深深感染了。”活动结束后，刘巨钦还在现场聆听老党员讲述入党故事和年轻时的峥嵘岁月。

在东莞，新业态劳动者群体不仅是普通劳动者，还是反诈宣传大使、文明督导员和义警好帮手。这种身份的变化，反映了工会在加强新业态劳动者服务的大背景下，引导新业态劳动者融入社会基层治理，与城市共同成长。

职工谈

兴科电子（东莞）有限公司研发部高级经理张更勤：东莞关注产业工人成长，尤其在发展党员及入党积极分子、劳动竞赛、技能大师工作室，高技能人才培养等“产改”是否能够成功的关键方面，划定了高标准，体现出东莞对“产改”工作的重视。此外，在产业工人发展路径营造方面，从不同部门出发，在学历成长、公共服务、生活补贴等产业工人最为关注的方面去形成制度，补齐短板。

（南方工报全媒体记者王艳）

来源：中工网