家政业专项集体合同让从业者吃下“定心丸”

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家政业专项集体合同的签订，有利于规范行业用工秩序，有利于稳定家政企业职工队伍，有利于增强职工的获得感、归属感、幸福感，为维护劳资双方合法权益、构建和谐劳动关系、促进行业的健康发展迈出了坚实的一步。

“以后当保姆有了保障，心里踏实多了。”金牌月嫂王金妹说。日前，河北省石家庄市通过签订家政行业工资专项集体合同，让月嫂、育婴员、养老护理员等6个工种的家政行业从业者工资收入有了法律保障。同时，协议中还明确为职工缴纳上岗期间意外险等内容，让家政行业从业者吃下“定心丸”。

由于家政行业用工方式多元、劳动关系复杂，劳动合同、服务协议、中介协议并存等问题广泛存在，一旦出现劳动纠纷，用工双方的权益往往难以得到保障。国家发改委、商务部等15部门联合印发的《深化促进家政服务业提质扩容“领跑者”行动三年实施方案（2021—2023年）》要求到2023年，每个“领跑者”城市培育3家以上品牌化员工制家政企业（员工制家政人员占比过50%），社区家政网点服务能力覆盖率达到90%以上，10%的家政从业人员接受过家政相关学历教育。石家庄市家政业专项集体合同的签订，是规范家政行业发展的具体行动，使员工制家政服务企业更高质量发展，力争打造家政服务品牌。

工资是职工最关心、最直接、最现实的问题。石家庄家政行业工会联合会与行业协会开展工资专项集体合同春季要约行动，家政行业行政方和职工方代表对职工工资进行专项集体协商，最终确定了各市区和县级家政行业工资支付办法、计时工资标准、加班工资等内容，减少了家政行业从业者在找工作时存在的工资不平等问题。通过协商，明确了月嫂、育婴员、医院护工、养老护理员工资增长幅度为6%，钟点工、家政服务员增幅为5%；详细规定了白班制和24小时制的最低工资标准；安排职工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小时工资基数的300%支付加班工资等涉及职工切身利益的相关规定。

石家庄全市家政行业有了统一的工资标准，让家政员工更有安全感，让家政企业更有凝聚力。家政业专项集体合同的签订，有利于规范行业用工秩序，有利于稳定家政企业职工队伍，有利于增强职工的获得感、归属感、幸福感，为维护劳资双方合法权益、构建和谐劳动关系、促进行业的健康发展迈出了坚实的一步。这样可以使家政服务人员的权益得到充分保障，吸引更多的家政服务人员到履行集体合同的家政服务公司工作。同时也促进员工制家政服务企业做大做强，运作更加规范，起到“领跑者”的作用。

对于家庭服务员来说，他们从事这项工作，一方面关心底薪和社保等各种福利，另一方面，他们更关注手头获得的辛苦钱以及工作时被社会认可、尊重的程度。家政服务人员队伍长期以来的不稳定，暴露出家政服务行业用工制度存在一定的空白。家政业专项集体合同的签订，可以平衡用工方人力成本和劳动者社会保障之间的矛盾，让家政服务享受到各种本应该他们享受的福利，让他们得到社会的尊重，让他们有一种职业尊严感。家政服务人员队伍稳住了，发展壮大了，才能让民众享受更好的服务，促进社会稳定，增加民众的幸福感。愿其他地方督促家政服务行业签订集体合同，尊重家政人员的劳动，让家政人员吃下“定心丸”，从而不再有后顾之忧。